Nuestro propósito es abrir expandir guiar mentes
y permitirnos «pensar y hacer» desde una perspectiva moderna y actual, mediante actividades y metodologías creativas, participativas y ágiles.
En ThinkGo te potenciamos haciéndote participar en procesos que impulsan el logro de un alto desempeño y el cambio, mejora y fortalecimiento de comportamientos en tus equipos de trabajo.
La Gamificación es nuestra manera de viajar en los distintos proyectos donde somos parte, disponibilizando, según la cultura de los ambientes donde intervenimos experiencias de aprendizaje o cambio que utilizan elementos, dinámicas y mecánicas propias del juego, en actividades productivas o de trabajo, bajo el objetivo de poder influenciar a los distintos colaboradores y equipos a transformar su comportamiento.
En ThinkGo utilizamos esta metodología para trabajar con las principales temáticas que las empresas actualmente requieren para afrontar la transformación y situaciones de cambio, ya sea vinculado a liderazgo, trabajo colaborativo, aprendizaje continuo, seguridad psicológica, diversidad, comunicación, ventas, entre otras.
En simple, buscamos por medio de la Gamificación atraer el interés de cada colaborador, potenciar emociones y desde ahí motivar sus comportamientos de acuerdo a cada misión y temática planteada en el proceso de intervención.
La Gamificación es nuestra manera de viajar en los distintos proyectos donde somos parte, disponibilizando, según la cultura de los ambientes donde intervenimos experiencias de aprendizaje o cambio que utilizan elementos, dinámicas y mecánicas propias del juego, en actividades productivas o de trabajo, bajo el objetivo de poder influenciar a los distintos colaboradores y equipos a transformar su comportamiento.
En ThinkGo utilizamos esta metodología para trabajar con las principales temáticas que las empresas actualmente requieren para afrontar la transformación y situaciones de cambio, ya sea vinculado a liderazgo, trabajo colaborativo, aprendizaje continuo, seguridad psicológica, diversidad, comunicación, ventas, entre otras.
En simple, buscamos por medio de la Gamificación atraer el interés de cada colaborador, potenciar emociones y desde ahí motivar sus comportamientos de acuerdo a cada misión y temática planteada en el proceso de intervención.
En ThinkGo creemos que cada persona tiene su lugar y cada lugar requiere de una determinada persona, creemos que los talentos son distintos y diversos y que pueden ser observados a través de la acción.
Por eso, hemos creado herramientas y metodologías que nos permiten acompañarte en lo que respecta a evaluar personas y diagnosticar sus talentos, habilidades y competencias, ya sea para observar su talento, su desempeño, su proyección o incluso identificar sus motivaciones.
En ThinkGo creemos que cada persona tiene su lugar y cada lugar requiere de una determinada persona, creemos que los talentos son distintos y diversos y que pueden ser observados a través de la acción.
Por eso, hemos creado herramientas y metodologías que nos permiten acompañarte en lo que respecta a evaluar personas y diagnosticar sus talentos, habilidades y competencias, ya sea para observar su talento, su desempeño, su proyección o incluso identificar sus motivaciones.
Instrumentos de Assessment
En ThinkGo complementamos nuestros conocimientos de Consultoría y Gamificación para diseñar juegos empresariales con el objetivo de conseguir resultados en diversos ámbitos del negocio, conectándonos profundamente con las realidades, conocimientos y sistemas locales de equipos y empresas/instituciones.
Con estos elementos atraemos el interés del adulto a través de su comportamiento con la misión y temática a desarrollar, generando aspectos como la motivación, creatividad, nuevas competencias y compromiso.
¡El juego engancha, motiva, enseña, concentra y fideliza! Entonces, ¿Por qué no aplicar la estructura de juego a los procesos del negocio?
En ThinkGo complementamos nuestros conocimientos de Consultoría y Gamificación para diseñar juegos empresariales con el objetivo de conseguir resultados en diversos ámbitos del negocio, conectándonos profundamente con las realidades, conocimientos y sistemas locales de equipos y empresas/instituciones.
Con estos elementos atraemos el interés del adulto a través de su comportamiento con la misión y temática a desarrollar, generando aspectos como la motivación, creatividad, nuevas competencias y compromiso.
¡El juego engancha, motiva, enseña, concentra y fideliza! Entonces, ¿Por qué no aplicar la estructura de juego a los procesos del negocio?
En ThinkGo diseñamos programas y cursos de capacitación a la medida, generando experiencias de aprendizaje de alto impacto, logrando que lo complejo, sea simple y divertido.
Nuestro modelo de capacitación se basa en la Andragogía, conjunto de técnicas de aprendizaje o enseñanzas para adultos.
Nuestra forma de enseñanza se basa en una interacción grupal, participativa, horizontal y flexible, en donde impulsamos a aplicar de forma inmediata lo aprendido, convirtiendo nuestras capacitaciones en experiencias didácticas y fáciles, a través de diversas metodologías, tales como; Gamificación, Lego® Serious Play®, Design Thinking y Scrum entre otras.
Para cada curso contamos con equipo de Facilitadores especializados y expertos en procesos de aprendizaje, orientados al adulto, quienes ayudan a construir aprendizajes significativos.
En ThinkGo diseñamos programas y cursos de capacitación a la medida, generando experiencias de aprendizaje de alto impacto, logrando que lo complejo, sea simple y divertido.
Nuestro modelo de capacitación se basa en la Andragogía, conjunto de técnicas de aprendizaje o enseñanzas para adultos.
Nuestra forma de enseñanza se basa en una interacción grupal, participativa, horizontal y flexible, en donde impulsamos a aplicar de forma inmediata lo aprendido, convirtiendo nuestras capacitaciones en experiencias didácticas y fáciles, a través de diversas metodologías, tales como; Gamificación, Lego® Serious Play®, Design Thinking y Scrum entre otras.
Para cada curso contamos con equipo de Facilitadores especializados y expertos en procesos de aprendizaje, orientados al adulto, quienes ayudan a construir aprendizajes significativos.
- Accesibilidad
- Flexibilidad
- Variedad de recursos multimedia
- Eficiencia en costos
- Seguimiento y evaluaciones
- Customización
Es nuestra estrategia de aprendizaje que se centra en proporcionar pequeñas dosis de contenido de aprendizaje de manera rápida y concisa; Puedes acceder a este contenido través de tu celular o computador.
El microlearning se enfoca en la idea de que las personas aprenden mejor cuando reciben información en pequeñas cantidades que pueden ser fácilmente asimiladas en cortos períodos de tiempo.
Nuestro sistema de Gestión de Aprendizaje (Learning Management System). Es un software diseñado para administrar, distribuir y hacer un seguimiento del contenido de aprendizaje en línea.
A través de ThinkGo Up organizamos y entregamos materiales educativos, realizamos evaluaciones, gestionamos inscripciones de los asistentes, seguimos el progreso del aprendizaje y facilitamos la comunicación entre facilitadores y alumnos.
En ThinkGo utilizamos las herramientas teatrales para sensibilizar, cuestionar comportamientos, acompañar la implementación de una nueva política, cambiar actitudes, crear un espacio de diálogo sobre un tema sensible de la organización o simplemente para entregar humor a los colaboradores en la empresa.
¡¡Más que una obra de teatro, diseñamos experiencias e hitos que no se olvidan!!
Llevamos más de 1200 funciones realizadas en los 12 años que llevamos en el mercado, siempre desarrollando experiencias innovadoras y generando confianza en nuestros clientes, gracias al estudio, conocimiento de la marca y logro de objetivos. El teatro Laboral de ThinkGo llega donde los métodos convencionales, como un discurso, la intranet o la revista, no pueden llegar.
Ambiente donde se disponibilizan los diversos contenidos de aprendizaje, a través de micro cápsulas de aprendizaje, videos, papers y quiz.
Permiten que los usuarios apliquen y prueben el conocimiento o habilidad adquirida, a través de un ambiente dinámico, interactivo y desafiante.
También los podrán realizar desafíos y seleccionar al oponente o la APP asignará de forma aleatoria (Trivias y Oponente).
Invita a los usuarios a cumplir con asignaciones (misiones), vinculadas al o los contenidos de aprendizaje disponibles en el ambiente de Aprender.
Este ambiente permite poner en práctica el aprendizaje y dejar registro de ello.
Permite potenciar la capacidad de las personas para reconocer los aprendizajes de otros, relacionados con las habilidades trabajadas en los módulos de Aprender.
Los usuarios pueden enviar reconocimientos a otros participantes o recibirlos, a partir de acciones realizadas.
Ambiente donde se disponibilizan los diversos contenidos de aprendizaje, a través de micro cápsulas de aprendizaje, videos, papers y quiz.
Permiten que los usuarios apliquen y prueben el conocimiento o habilidad adquirida, a través de un ambiente dinámico, interactivo y desafiante.
También los podrán realizar desafíos y seleccionar al oponente o la APP asignará de forma aleatoria (Trivias y Oponente).
Invita a los usuarios a cumplir con asignaciones (misiones), vinculadas al o los contenidos de aprendizaje disponibles en el ambiente de Aprender.
Este ambiente permite poner en práctica el aprendizaje y dejar registro de ello.
Permite potenciar la capacidad de las personas para reconocer los aprendizajes de otros, relacionados con las habilidades trabajadas en los módulos de Aprender.
Los usuarios pueden enviar reconocimientos a otros participantes o recibirlos, a partir de acciones realizadas.
En ThinkGo utilizamos las herramientas teatrales para sensibilizar, cuestionar comportamientos, acompañar la implementación de una nueva política, cambiar actitudes, crear un espacio de diálogo sobre un tema sensible de la organización o simplemente para entregar humor a los colaboradores en la empresa.
¡¡Más que una obra de teatro, diseñamos experiencias e hitos que no se olvidan!!
Llevamos más de 1200 funciones realizadas en los 12 años que llevamos en el mercado, siempre desarrollando experiencias innovadoras y generando confianza en nuestros clientes, gracias al estudio, conocimiento de la marca y logro de objetivos. El teatro Laboral de ThinkGo llega donde los métodos convencionales, como un discurso, la intranet o la revista, no pueden llegar.
Algunas soluciones y temáticas teatrales
- Liderazgo.
- Desempeño.
- Gestión de cambio.
- Trabajo en equipo.
- Servicio al cliente.
- Conflicto entre las generaciones.
- Mobbing.
- Comunicación Efectiva.
- Prevención de riesgos.
- Responsabilidad Social Empresarial.
En un entorno cada vez más volátil, incierto, complejo y ambiguo (acrónimo VUCA), un Profesional, Ejecutivo, Líder o profesional clave necesita desarrollar una alta y constante capacidad de adaptación para ser efectivo en su auto gestión, la gestión de su equipo y en el logro de los objetivos organizacionales.
En ThinkGo contamos con programas de Coaching individual y Coaching de Equipo integrando elementos de diversos modelos.
La Metodología de Coaching en ThinkGo privilegia el uso constante de conceptos y herramientas simples, de fácil adherencia y aplicación. Se fomenta un enfoque y uso del lenguaje centrado en las soluciones y el trabajo con diversas metodologías ágiles, buscando desarrollar al máximo el potencial de cada coachee, generando resultados significativos.
El Coaching Individual de ThinkGo es un proceso enfocado al desarrollo de las habilidades en el coachee, utilizando como base, sus propias fortalezas, de manera que estas sean el impulso que le permita abordar el desarrollo de aquellas áreas que presentan oportunidades de mejora.
Durante todo el proceso el Coach asesora y acompaña al coachee para que logre desplegar su máximo potencial, fomentando, además, que sea éste quien asuma el control y la responsabilidad por los cambios que va consiguiendo durante el programa de coaching.
El proceso se realiza en un programa de 6 a 8 sesiones que tienen una duración de 90 minutos con una frecuencia de 7 a 10 días entre cada sesión.
Entre las sesiones, el Coach entrega asignaciones que pueden ser diversas y que están enfocadas a acompañar el proceso de desarrollo del coachee.
- Coaching para asumir una nueva posición.
- Coaching para desarrollar el potencial ejecutivo.
- Coaching para habilidades de desarrollo de capacidades específicas (venta, gestión de cambio, entre otras).
- Coaching para la mejora del desempeño actual.
- Coaching para enfrentar un proceso de cambio.
- Coaching para líderes de proyectos.
- Coaching para profesionales TI.
- Coaching desarrollo liderazgo femenino.
- Coaching para Emprendedores.
El Coaching de Equipo es un proceso enfocado a acompañar y asesorar a un equipo en el desarrollo de su rendimiento colectivo, fomentando la comunicación, la confianza, la coordinación, el compromiso y la cohesión entre sus integrantes, de manera que logren potenciar su desempeño como equipo.
Durante todo el proceso el Coach asesora y acompaña al equipo en el proceso de co-construcción para que logren desplegar su máximo potencial, fomentando, además, que sean ellos quienes asuman el control y la responsabilidad por los cambios y acuerdos que van estableciendo durante el programa de coaching.
Además acompañamos el proceso con la encuesta de equipo de ThinkGo, el cual tiene como objetivo medir el nivel de confianza dentro del equipo, entendida como la base de todas las interacciones y relaciones. A través de esta encuesta, se busca identificar fortalezas y áreas de mejora en cinco dimensiones fundamentales que fomenten y promueven la confianza del equipo:
- Coaching para asumir un nuevo desafío o propósito de equipo.
- Coaching de partida de equipo.
- Coaching para re iniciar un equipo.
- Coaching para asumir una integración.
- Coaching para abordar situaciones de desacuerdo.
En ThinkGo creemos que la ventaja competitiva de las organizaciones está basada tanto en la capacidad para adaptarse y cambiar con rapidez y eficacia, como en la contribución que hace cada uno de los colaboradores que forman parte de esta.
Asesoramos y apoyamos a nuestros clientes, en la búsqueda del equilibrio entre los objetivos organizacionales y los de sus colaboradores, a través de la elaboración y ejecución de diversos proyectos de consultoría en desarrollo organizacional.
El desafío es contar con una gestión estratégica, que permita potenciar el desarrollo organizacional.
Soluciones en Consultoría
En ThinkGo tenemos experiencia trabajando con distintas empresas e industrias del mercado, lo que nos ha permitido conocer los diversos perfiles que las organizaciones requieren para el logro de sus objetivos estratégicos. Este conocimiento, sumado al uso de la metodología de Assessment Center, nos permite buscar y seleccionar a los candidatos más idóneos para las distintas posiciones requeridas por nuestros clientes.
Realizamos procesos de Búsqueda y Selección/Head Hunting para distintos niveles de cargo por medio de la metodología Assessment Center (Entrevista por competencias, identificación de motivadores, simulaciones y aplicación de diversos test), lo que facilita observar las competencias y motivaciones necesarias para desempeñarse de manera exitosa en un cargo y cultura organizacional específica.
El desafío es contar con una gestión estratégica, que permita potenciar el desarrollo organizacional.
Soluciones en Selección