Portafolio de Soluciones
2025
Somos una consultora
que potencia personas, equipos y organizaciones.
A través del uso de metodologías ágiles y creativas, con un equipo de profesionales, expertos en diversas áreas tales como, capacitación, coaching, consultoría, assessment, gamificación, entre otras.
Nuestro propósito es abrir expandir guiar mentes
y permitirnos «pensar y hacer» desde una perspectiva moderna y actual, mediante actividades y metodologías creativas, participativas y ágiles.
En ThinkGo te potenciamos haciéndote participar en procesos que impulsan el logro de un alto desempeño y el cambio, mejora y fortalecimiento de comportamientos en tus equipos de trabajo.
Algunos de nuestros clientes
Nuestro sello, la Gamificación
La Gamificación es nuestra manera de viajar en los distintos proyectos donde somos parte, disponibilizando, según la cultura de los ambientes donde intervenimos experiencias de aprendizaje o cambio que utilizan elementos, dinámicas y mecánicas propias del juego, en actividades productivas o de trabajo, bajo el objetivo de poder influenciar a los distintos colaboradores y equipos a transformar su comportamiento.
En ThinkGo utilizamos esta metodología para trabajar con las principales temáticas que las empresas actualmente requieren para afrontar la transformación y situaciones de cambio, ya sea vinculado a liderazgo, trabajo colaborativo, aprendizaje continuo, seguridad psicológica, diversidad, comunicación, ventas, entre otras.
En simple, buscamos por medio de la Gamificación atraer el interés de cada colaborador, potenciar emociones y desde ahí motivar sus comportamientos de acuerdo a cada misión y temática planteada en el proceso de intervención.
Diseñamos Soluciones Estratégicas
para potenciar el desarrollo organizacional
Assessment
En ThinkGo creemos que cada persona tiene su lugar y cada lugar requiere de una determinada persona, creemos que los talentos son distintos y diversos y que pueden ser observados a través de la acción.
Por eso, hemos creado herramientas y metodologías que nos permiten acompañarte en lo que respecta a evaluar personas y diagnosticar sus talentos, habilidades y competencias, ya sea para observar su talento, su desempeño, su proyección o incluso identificar sus motivaciones.
"En ThinkGo hemos tomado toda nuestra experiencia y aprendizaje en temas de evaluación y los hemos consolidado para apoyarte con Assessment Center"
Soluciones en Assessment
En ThinkGo, evaluamos el potencial de las personas, ya sean colaboradores individuales, profesionales, supervisores, jefaturas o ejecutivos. Usamos nuestro propio modelo de potencial para poder visualizar los recursos que tienen los individuos de avanzar en capacidades, habilidades y responsabilidades.
En ThinkGo sabemos lo critico que es identificar las fuerzas, áreas, o temáticas que movilizan a las personas. Para ello, hemos creado metodología gamificada, de manera de reconocer los principales motivadores de nuestros evaluados. Saber que moviliza a un individuo, no es solo importante para la contratación, sino también para trazar las oportunidades que la organización le oferta y dibujar más fielmente su desarrollo y carrera profesional.
En ThinkGo sabemos que el mundo está en constante cambio y que la transformación digital es una realidad que debemos abordar, por ello, hemos disponibilizando perfiles especiales de evaluación que permiten identificar el nivel de desarrollo de un conjunto de habilidades que te apoyan en la digitalización, como el aprendizaje ágil, la cooperación, la capacidad de navegar en entornos de cambio, entre otros.
En ThinkGo sabemos lo crítico que es el rol de liderar, movilizar y comprometer personas con los desafíos, el propósito y los retos del negocio. Por ello, hemos generado Assessment que permiten visualizar la capacidad de un individuo de ejercer este rol, en entornos donde la agilidad, la seguridad psicológica y el aprendizaje continuo son habilidades esenciales.
En ThinkGo sabemos que las organizaciones en ocasiones requieren identificar con mayor objetividad el nivel de cumplimiento de algunos de sus colaboradores en los roles que desempeñan actualmente. En función de ello, combinamos nuestras metodologías, de manera de identificar los niveles de desarrollo de nuestros evaluados en cada una de las habilidades y competencias establecidas para su rol. Levantando además sus intereses y motivadores.
En ThinkGo asesoramos a nuestros clientes a llevar a cabo experiencias de Assessment que les permitan mapear a sus Ejecutivos, disponibilizando herramientas de primer nivel, de modo de tener una visión integral de sus recursos y competencias personales y profesionales.
Instrumentos de Assessment
Realizamos entrevistas presenciales y remotas, que nos permiten indagar sobre el nivel de desarrollo que poseen nuestros entrevistados en las competencias requeridas, donde nuestros consultores por medio de la metodología SCI (situación, comportamiento e impacto) identifican el patrón de conducta anterior del individuo, de manera de proyectar su comportamiento en situaciones similares en el futuro.
Por medio del uso de cartas de “Movilizadores”, identificamos cuales son las principales variables que movilizan el comportamiento de nuestros evaluados. Esta metodología gamificada permite de manera lúdica y conceptual determinar aquellos factores que los individuos buscan dentro de una organización, posición o rol y por ende potencian su desempeño.
Hemos generado una alianza que nos permite contar con uno de los principales desarrolladores de test del mundo de manera de contar con una selección de instrumentos vinculados a habilidades, que nos posibilitan completar nuestras evaluaciones. Entre ellos:
- Test de Ventas SHL
- Test de Liderazgo SHL
- Test de Inteligencia mecánica SHL
- Entre otros.
ThinkGo cuenta con una serie de simulaciones presenciales y simulaciones gamificadas on line, que permiten observar las conductas de los evaluados bajo contextos diversos, de modo de indagar el nivel de desarrollo de sus competencias por medio de casos que se asemejan a situaciones reales que podrían enfrentar en una organización o rol. Las simulaciones permiten obtener gran precisión a la hora de observar competencias específicas.
ThinkGo cuenta con un ejercicio de Bandeja de Entrada on line, que disponibiliza una serie de retos y desafíos que permiten observar de manera simulada el desarrollo de habilidades de liderazgo y gestión. El caso se sitúa en una compañía robótica RZS, en el año 2030.
Como una manera de profundizar nuestras evaluaciones, hemos construido alianzas con importantes desarrolladores de test de personalidad y comportamiento. Y actualmente contamos con:
- Test de Hogan (Recursos / Descarriladores y Motivadores del Liderazgo).
- Test DISC estilo de comportamiento
- Test DISC Motivadores.
Business Game Design
En ThinkGo complementamos nuestros conocimientos de Consultoría y Gamificación para diseñar juegos empresariales con el objetivo de conseguir resultados en diversos ámbitos del negocio, conectándonos profundamente con las realidades, conocimientos y sistemas locales de equipos y empresas/instituciones.
Con estos elementos atraemos el interés del adulto a través de su comportamiento con la misión y temática a desarrollar, generando aspectos como la motivación, creatividad, nuevas competencias y compromiso.
¡El juego engancha, motiva, enseña, concentra y fideliza! Entonces, ¿Por qué no aplicar la estructura de juego a los procesos del negocio?
desempeño, su proyección o incluso identificar sus motivaciones.
Soluciones en Business Game Design
Algunas de nuestras soluciones
Tableros
Diseñamos y creamos tableros de juego con la gráfica relativa al cliente, y la temática que se quiere potenciar (liderazgo, trabajo colaborativo, temas culturales, campañas de lanzamiento, entre otros).
Cartas y Tarjetas
Creamos juegos con tarjetas y cartas para que los individuos puedan trabajar respecto a un tema, a través de imágenes o preguntas claves.
Dados
Creamos dados con imágenes, para que los individuos puedan trabajar generando historias, respuestas o reflexiones de una temática en particular.
Temáticas de juegos empresariales:
Nuestras soluciones en Business Game Design se vinculan a fortalecer distintos procesos de aprendizaje o cambio y pueden relacionarse con potenciar:
- Nuevas competencias: Liderazgo, Trabajo en equipo, Innovación, Servicio al Cliente, etc.
- Inducción Corporativa.
- Levantamiento de Procesos.
- Cambio Cultural.
- Transformación Digital.
- Productos del Negocio.
Capacitación
En ThinkGo diseñamos programas y cursos de capacitación a la medida, generando experiencias de aprendizaje de alto impacto, logrando que lo complejo, sea simple y divertido.
Nuestro modelo de capacitación se basa en la Andragogía, conjunto de técnicas de aprendizaje o enseñanzas para adultos.
Nuestra forma de enseñanza se basa en una interacción grupal, participativa, horizontal y flexible, en donde impulsamos a aplicar de forma inmediata lo aprendido, convirtiendo nuestras capacitaciones en experiencias didácticas y fáciles, a través de diversas metodologías, tales como; Gamificación, Lego® Serious Play®, Design Thinking y Scrum entre otras.
Para cada curso contamos con equipo de Facilitadores especializados y expertos en procesos de aprendizaje, orientados al adulto, quienes ayudan a construir aprendizajes significativos.
desempeño, su proyección o incluso identificar sus motivaciones.
Workshop Liderazgo
Trabajo en quipo
Cursos de comunicación
Habilidades personales
Si no encuentras un programa que se adapte a tus necesidades, podemos diseñar de forma personalizada un programa para tu empresa
¡Nuestros programas y cursos pueden ser en modalidad e-learning!
El aprendizaje e-learning, ofrece una serie de beneficios:
- Accesibilidad
- Flexibilidad
- Variedad de recursos multimedia
- Eficiencia en costos
- Seguimiento y evaluaciones
- Customización
Diversidad de Métodos, Diversión en el Aprendizaje: ¡Todos Podemos Aprender!
Capsulas de Microlearning
Es nuestra estrategia de aprendizaje que se centra en proporcionar pequeñas dosis de contenido de aprendizaje de manera rápida y concisa; Puedes acceder a este contenido través de tu celular o computador.
El microlearning se enfoca en la idea de que las personas aprenden mejor cuando reciben información en pequeñas cantidades que pueden ser fácilmente asimiladas en cortos períodos de tiempo.
Nuestro sistema de Gestión de Aprendizaje (Learning Management System). Es un software diseñado para administrar, distribuir y hacer un seguimiento del contenido de aprendizaje en línea.
A través de ThinkGo Up organizamos y entregamos materiales educativos, realizamos evaluaciones, gestionamos inscripciones de los asistentes, seguimos el progreso del aprendizaje y facilitamos la comunicación entre facilitadores y alumnos.
¡ThinkGo Up es Customizable!
GamifiWork
En ThinkGo utilizamos las herramientas teatrales para sensibilizar, cuestionar comportamientos, acompañar la implementación de una nueva política, cambiar actitudes, crear un espacio de diálogo sobre un tema sensible de la organización o simplemente para entregar humor a los colaboradores en la empresa.
¡¡Más que una obra de teatro, diseñamos experiencias e hitos que no se olvidan!!
Llevamos más de 1200 funciones realizadas en los 12 años que llevamos en el mercado, siempre desarrollando experiencias innovadoras y generando confianza en nuestros clientes, gracias al estudio, conocimiento de la marca y logro de objetivos. El teatro Laboral de ThinkGo llega donde los métodos convencionales, como un discurso, la intranet o la revista, no pueden llegar.
APRENDER
Ambiente donde se disponibilizan los diversos contenidos de aprendizaje, a través de micro cápsulas de aprendizaje, videos, papers y quiz.
Trivias
Permiten que los usuarios apliquen y prueben el conocimiento o habilidad adquirida, a través de un ambiente dinámico, interactivo y desafiante.
También los podrán realizar desafíos y seleccionar al oponente o la APP asignará de forma aleatoria (Trivias y Oponente).
MISIONES
Invita a los usuarios a cumplir con asignaciones (misiones), vinculadas al o los contenidos de aprendizaje disponibles en el ambiente de Aprender.
Este ambiente permite poner en práctica el aprendizaje y dejar registro de ello.
RECONOCIMIENTOS
Permite potenciar la capacidad de las personas para reconocer los aprendizajes de otros, relacionados con las habilidades trabajadas en los módulos de Aprender.
Los usuarios pueden enviar reconocimientos a otros participantes o recibirlos, a partir de acciones realizadas.
Intervención actoral
En ThinkGo utilizamos las herramientas teatrales para sensibilizar, cuestionar comportamientos, acompañar la implementación de una nueva política, cambiar actitudes, crear un espacio de diálogo sobre un tema sensible de la organización o simplemente para entregar humor a los colaboradores en la empresa.
¡¡Más que una obra de teatro, diseñamos experiencias e hitos que no se olvidan!!
Llevamos más de 1200 funciones realizadas en los 12 años que llevamos en el mercado, siempre desarrollando experiencias innovadoras y generando confianza en nuestros clientes, gracias al estudio, conocimiento de la marca y logro de objetivos. El teatro Laboral de ThinkGo llega donde los métodos convencionales, como un discurso, la intranet o la revista, no pueden llegar.
Algunas soluciones y temáticas teatrales
Obras de Teatro
Intervención Actoral en Puesto de Trabajo
Stand-up
Obras de Teatro
- Liderazgo.
- Desempeño.
- Gestión de cambio.
- Trabajo en equipo.
- Servicio al cliente.
- Conflicto entre las generaciones.
- Mobbing.
- Comunicación Efectiva.
- Prevención de riesgos.
- Responsabilidad Social Empresarial.
Coaching
En un entorno cada vez más volátil, incierto, complejo y ambiguo (acrónimo VUCA), un Profesional, Ejecutivo, Líder o profesional clave necesita desarrollar una alta y constante capacidad de adaptación para ser efectivo en su auto gestión, la gestión de su equipo y en el logro de los objetivos organizacionales.
En ThinkGo contamos con programas de Coaching individual y Coaching de Equipo integrando elementos de diversos modelos.
La Metodología de Coaching en ThinkGo privilegia el uso constante de conceptos y herramientas simples, de fácil adherencia y aplicación. Se fomenta un enfoque y uso del lenguaje centrado en las soluciones y el trabajo con diversas metodologías ágiles, buscando desarrollar al máximo el potencial de cada coachee, generando resultados significativos.
Soluciones en Coaching Individual
El Coaching Individual de ThinkGo es un proceso enfocado al desarrollo de las habilidades en el coachee, utilizando como base, sus propias fortalezas, de manera que estas sean el impulso que le permita abordar el desarrollo de aquellas áreas que presentan oportunidades de mejora.
Durante todo el proceso el Coach asesora y acompaña al coachee para que logre desplegar su máximo potencial, fomentando, además, que sea éste quien asuma el control y la responsabilidad por los cambios que va consiguiendo durante el programa de coaching.
El proceso se realiza en un programa de 6 a 8 sesiones que tienen una duración de 90 minutos con una frecuencia de 7 a 10 días entre cada sesión.
Entre las sesiones, el Coach entrega asignaciones que pueden ser diversas y que están enfocadas a acompañar el proceso de desarrollo del coachee.
A partir de las necesidades específicas de cada cliente, la metodología de Coaching podrá integrar elementos de diversos modelos, tales como:
- Coaching Ontológico.
- Coaching con metodologías ágiles.
- Indagación Apreciativa.
- Programación Neurolingüística.
- Modelo de Efectividad.
Algunas modalidades de coaching individual:
- Coaching para asumir una nueva posición.
- Coaching para desarrollar el potencial ejecutivo.
- Coaching para habilidades de desarrollo de capacidades específicas (venta, gestión de cambio, entre otras).
- Coaching para la mejora del desempeño actual.
- Coaching para enfrentar un proceso de cambio.
- Coaching para líderes de proyectos.
- Coaching para profesionales TI.
- Coaching desarrollo liderazgo femenino.
- Coaching para Emprendedores.
Soluciones en Coaching de Equipo
El Coaching de Equipo es un proceso enfocado a acompañar y asesorar a un equipo en el desarrollo de su rendimiento colectivo, fomentando la comunicación, la confianza, la coordinación, el compromiso y la cohesión entre sus integrantes, de manera que logren potenciar su desempeño como equipo.
Durante todo el proceso el Coach asesora y acompaña al equipo en el proceso de co-construcción para que logren desplegar su máximo potencial, fomentando, además, que sean ellos quienes asuman el control y la responsabilidad por los cambios y acuerdos que van estableciendo durante el programa de coaching.
El proceso se realiza en un programa de 4 sesiones que tienen una duración de 4 horas cada una con una frecuencia de 7 a 10 días entre cada sesión.
Entre las sesiones, el Coach entrega asignaciones que pueden ser diversas y que están enfocadas a acompañar el proceso de desarrollo y fortalecimiento del equipo.
Además acompañamos el proceso con la encuesta de equipo de ThinkGo, el cual tiene como objetivo medir el nivel de confianza dentro del equipo, entendida como la base de todas las interacciones y relaciones. A través de esta encuesta, se busca identificar fortalezas y áreas de mejora en cinco dimensiones fundamentales que fomenten y promueven la confianza del equipo: Comunicación abierta y efectiva, Objetivos claros y compartidos, Responsabilidad compartida, Aprendizaje y mejora continua, Colaboración y apoyo mutuo.
ALGUNAS modalidades de coaching de equipo:
- Coaching para asumir un nuevo desafío o propósito de equipo.
- Coaching de partida de equipo.
- Coaching para re iniciar un equipo.
- Coaching para asumir una integración.
- Coaching para abordar situaciones de desacuerdo.
Consultoría
En ThinkGo creemos que la ventaja competitiva de las organizaciones está basada tanto en la capacidad para adaptarse y cambiar con rapidez y eficacia, como en la contribución que hace cada uno de los colaboradores que forman parte de esta.
Asesoramos y apoyamos a nuestros clientes, en la búsqueda del equilibrio entre los objetivos organizacionales y los de sus colaboradores, a través de la elaboración y ejecución de diversos proyectos de consultoría en desarrollo organizacional.
El desafío es contar con una gestión estratégica, que permita potenciar el desarrollo organizacional.
Soluciones en Consultoría
Los entornos V.U.C.A que vivenciamos en la actualidad ha puesto como desafío que muchas organizaciones deban generar una nueva cultura o manera de hacer las cosas, creando y diseñando modelos de competencias y perfiles conductuales que respondan a esos nuevos acuerdos de cómo se debe llegar al propósito compartido y hacer frente a esos nuevos desafíos. A la vez, que las organizaciones se encuentran cada vez más alertas a rediseñar o actualizar los modelos ya operantes en cuanto a habilidades o soft skills, bajo la mirada de la agilidad, la transformación digital, el cooperativismo y el aprendizaje continuo.
En ThinkGo hemos creado metodologías gamificadas para acompañar estos diseños o actualizaciones por medio de nuestro instrumento SKILLS GAME. El cual usa los principios de la gamificación para levantar las competencias corporativas, de nivel o de cargo.
Fundar y gestionar un Sistema de Desempeño que contribuya tanto a alcanzar los resultados del negocio, como a robustecer las capacidades de los colaboradores es una hazaña que en múltiples oportunidades requiere de acompañamiento y supervisión externa.
Por ello, en ThinkGo no solo somos capaces de diseñar tu sistema, sino que también te acompañamos en su administración.
Contamos con una plataforma online de desempeño customizable a la realidad de cada cliente, que permita sostener el proceso de desempeño y sus múltiples iteraciones y eventos.
Co-construimos las bases de Desempeño que puedan ser el soporte de la gestión del cumplimiento de los múltiples indicadores asociados.
Los cambios son la nueva normalidad y en virtud de ello, ponemos nuestros talentos, capacidades y modelos tanto en la asesoría como en el acompañamiento de los distintos procesos de cambio que puede vivir una organización.
No solo nos ocupamos de diagnosticar con precisión el escenario y las variables involucradas en él, sino que también diseñamos experiencias que permitan transitar hacia nuevos escenarios y acuerdos, incorporando nuevas creencias y prácticas en función de las nuevas demandas.
Diseñamos metodología gamificada para acompañar estos procesos (tableros específicos, desafíos online, juegos outdoor, entre otros), de modo de facilitar a través de la emoción, la apertura, acuerdos y aprendizajes nuevos.
Las organizaciones están cada vez más centradas en contar con colaboradores que contribuyan y agreguen valor a su propósito y al mismo tiempo sintonicen con él, vivenciando la experiencia corporativa de manera positiva y co-constructiva.
Por ello, en ThinkGo nos apasiona crear Programas de Talentos que permitan a nuestros clientes identificar y gestionar las potencialidades, a partir de su diversidad y particularidad, generando planes de acción diferenciados, que satisfagan las demandas y expectativas de los diversos grupos y generaciones.
Contamos con un modelo propio, customizable y con metodologías y plataformas de evaluación online, que permiten vivenciar positivamente un Programa de Identificación y Desarrollo de Talentos.
En los tiempos que corren no podemos actuar sin mediciones que nos permitan aumentar la precisión de nuestras intervenciones y si lo hacemos, debemos actuar con agilidad, de modo de responder antes que los temas se agudicen. Por ello, hemos generado una plataforma propia de evaluación y termómetro de Clima organizacional, disponibilizando el proceso de levantamiento de las percepciones de distintas variables que permiten luego Gestionar y Trabajar en pro del clima organizacional.
Contamos con modelo propio que desencadena una encuesta que puede ser customizada según los objetivos y particularidades de cada cliente.
En ThinkGo sabemos que una de las variables críticas de la fidelización de clientes es el servicio. Por ello, diseñamos programas de medición que permitan a nuestros clientes diagnosticar e intervenir sus equipos, de modo de responder a las demandas de sus clientes.
Estamos conscientes que la modalidad de Teletrabajo llegó para quedarse entre muchos de nuestros clientes. En virtud de ello, hemos creado una encuesta de percepciones que permite a las organizaciones identificar el nivel de satisfacción de sus colaboradores respecto a distintas variables involucradas en esta forma de trabajar, de manera de tomar acciones de mejora y/o potenciar algunas condiciones en pro del bienestar de sus empleados y la mejora de resultados.
En ThinkGo contamos con un conjunto de soluciones digitales de última generación diseñadas para maximizar y gestionar el desempeño y los procesos de innovación de las personas y equipos de trabajo dentro de las organizaciones.
Selección
En ThinkGo tenemos experiencia trabajando con distintas empresas e industrias del mercado, lo que nos ha permitido conocer los diversos perfiles que las organizaciones requieren para el logro de sus objetivos estratégicos. Este conocimiento, sumado al uso de la metodología de Assessment Center, nos permite buscar y seleccionar a los candidatos más idóneos para las distintas posiciones requeridas por nuestros clientes.
Realizamos procesos de Búsqueda y Selección/Head Hunting para distintos niveles de cargo por medio de la metodología Assessment Center (Entrevista por competencias, identificación de motivadores, simulaciones y aplicación de diversos test), lo que facilita observar las competencias y motivaciones necesarias para desempeñarse de manera exitosa en un cargo y cultura organizacional específica.
El desafío es contar con una gestión estratégica, que permita potenciar el desarrollo organizacional.
Soluciones en Selección
En ThinkGo realizamos procesos de selección completos, en la búsqueda de:
- Ejecutivos.
- Profesionales.
- Técnicos.
Usamos las mejores prácticas del Mindset agile, de manera de responder de manera oportuna a las necesidades de contratación de nuestros clientes.
En ThinkGo sabemos que algunos de nuestros clientes necesitan contar con bases de candidatos reclutados para cargos específicos, de modo de evaluarlos técnica y conductualmente de manera interna. Por ello, brindamos el servicio de reclutamiento de cargos específicos, entregando un listado de postulantes filtrados por medio de screening telefónico, de modo de apoyar las necesidades específicas de búsqueda de nuestros clientes.
En ThinkGo sabemos que nuestros clientes enfrentan retos y proyectos donde requieren incorporar grupos o grandes grupos de colaboradores individuales a la organización. Por ello, hemos generado un servicio de búsqueda y selección para cargos masivos, de modo de responder a este tipo de demanda.
En ThinkGo sabemos que algunos cargos son un real desafío de búsqueda, por ello, hemos habilitado para algunas situaciones especiales, el servicio de búsqueda a riesgo. Donde desplegamos todos nuestros esfuerzos en la búsqueda, pero si no encontramos al candidato/ta para el puesto no existe cobro para el cliente, pero si encontramos a la persona, ese servicio tiene un recargo respecto a un proceso tradicional.