La Franquicia Tributaria SENCE tiene nuevas reglas. La Ley N° 21.850, actualizó el Estatuto de Capacitación y Empleo y define un nuevo marco para que las empresas sigan impulsando el desarrollo de sus equipos.
Según lo informado por el Servicio de Impuestos Internos (SII), los cambios a la franquicia comienzan a regir el 1 de enero de 2027. Así mismo, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, entregó las primeras instrucciones para su aplicación.
Los cambios se concentran en tres ámbitos:
- Límite anual: pasa del 1% al 0,7% de las remuneraciones imponibles anuales.
- Financiamiento por tramo: nuevos porcentajes según la remuneración de cada participante.
- Modalidad e-learning: los cursos deben contar con acompañamiento y evaluación de aprendizaje.
Desde la fecha de implementación, las empresas podrán imputar a la franquicia hasta el 0,7% de las remuneraciones imponibles pagadas en el año. Por ejemplo, una empresa con una planilla anual de $600 millones tendrá un límite de $4,2 millones para capacitación con cargo a la franquicia.
¿Qué cambia en los cursos e-learning y de autoinstrucción?
La ley pone el foco en la calidad del aprendizaje a distancia. Los cursos que se desarrollan solo bajo la modalidad de autoinstrucción, es decir, cuando el participante revisa contenidos sin acompañamiento, no califican como capacitación para efectos de la franquicia. Para hacerlo, cada curso debe contar con:
- Un relator, tutor o facilitador, con una instancia obligatoria de interacción, retroalimentación o acompañamiento, presencial o a distancia.
- Una evaluación de aprendizaje para todos los participantes.
¿Cómo aprovechar tu franquicia tribuataria de SENCE para potenciar a tu equipo?
Con un límite anual más acotado y nuevos porcentajes de financiamiento, la franquicia rinde más cuando cada acción de capacitación responde a una necesidad concreta del equipo. Estos son cuatro pasos utilizarla en 2027:
1. Detecta las necesidades reales de tu equipo: Un diagnóstico de brechas permite identificar qué habilidades impactan más en los resultados y dónde conviene invertir primero.
2. Diseña programas a la medida: Una capacitación pensada para los desafíos de cada área genera más aprendizaje que un curso genérico.
3. Elige metodologías que cumplan las nuevas exigencias: Experiencias con relator o facilitador, interacción y evaluación de aprendizaje están alineadas con lo que pide la normativa.
4. Mide el impacto: Evaluar qué aprendió cada participante y cómo lo aplica en su trabajo ayuda a demostrar el valor de la capacitación y a planificar el año siguiente.
En ThinkGo diseñamos experiencias de aprendizaje gamificadas y programas a la medida en liderazgo, trabajo en equipo, power skills y desarrollo de personas. Cada experiencia cuenta con facilitadores que acompañan a los participantes durante todo el proceso e incluye evaluación de aprendizaje, para que tu equipo avance y tú puedas medir los resultados.
La Ley 21.850 entrega un marco actualizado para la Franquicia Tributaria SENCE, con reglas claras sobre límites, financiamiento y modalidades. Conocerlas con anticipación permite a las empresas planificar su capacitación 2027 y seguir impulsando el desarrollo de sus equipos.
En ThinkGo acompañamos a las empresas a adaptar su plan de capacitación a la nueva normativa.
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