PROGRAMA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
El programa de Entrevistas por Competencias de ThinkGo Consultores busca optimizar el proceso de evaluación y/o selección de talento dentro de las organizaciones. Contar con entrevistadores capacitados en este enfoque específico puede generar múltiples beneficios para los equipos y empresa.
Objetivo: Brindar una instancia de formación para la aplicación de Entrevistas por Competencias, ya sea para selección, evaluación y/o identificación de talentos, bajo los criterios y metodologías que permiten identificar el nivel de desarrollo de capacidades, motivaciones y comportamientos de manera sistematizada y objetiva.
Dirigido a: Psicólogos, consultores y/o cualquier persona que desee utilizar el uso de la técnica de Entrevistas por Competencias, Certificada por ThinkGo Consultores.
CONTENIDOS
1.- LAS COMPETENCIAS
- Las Competencias ¿Qué son las competencias?
- Tipos de Competencias; Funcionales / Conductuales, Naturaleza de las competencias (gestión, relación, actitudinales, liderazgo), Entrenabilidad de las competencias.
- Estructura de una Competencia.
- Perfiles de Competencias.
- ¿Cómo identificar y levantar un perfil de competencias?.
- Ejercicios gamificados y trivias.
2.- TÉCNICAS PARA ENTREVISTAR
- Apertura de la entrevista.
- Tipos de Preguntas de una entrevista (de comportamiento y de seguimiento).
- Técnica de recolección de Información (STAR / SCI)
- Identificación de tipos de Respuesta.
- Ejercicios, modelaje, rol playing colectivos e individuales (más feedback)
- Evaluación e integración de datos.
- Calificación final (ejercicios).
3.- HABILIDADES PARA ENTREVISTAR
- Técnicas para manejar la entrevista.
- Técnicas para mantener una relación positiva.
- Técnicas para sortear temas complejos.
- Práctica de habilidades.
4.- MOTIVACIONES Y ASPIRACIONES
•Técnicas de entrevista para levantar la Motivación.
• Técnicas gamificadas para levantar la Motivación.
• Prácticas de habilidades para levantar la Motivación y la aspiración.
Beneficios al tomar este programa de Entrevistas por Competencias
Objetividad y Estandarización: Las entrevistas por competencias se basan en evaluar comportamientos pasados y habilidades específicas relacionadas con el trabajo. Al entrenarse en este enfoque, los evaluadores pueden estandarizar el proceso de evaluación, lo que aumenta la objetividad y la consistencia en la toma de decisiones de selección.
Mejora de la Calidad de la Selección: Al utilizar un enfoque basado en competencias, las organizaciones pueden identificar de manera más precisa a los candidatos que poseen las habilidades, competencias y motivaciones necesarias para tener éxito en el puesto. Esto conduce a una mejor calidad en la selección interna o externa.
Reducción de Sesgos: Ayuda a minimizar sesgos inconscientes en el proceso. Al centrarse en comportamientos y habilidades específicas en lugar de impresiones subjetivas, se reduce la posibilidad de que los entrevistadores se vean influenciados por prejuicios personales.
Eficiencia en la Entrevista: Los entrevistadores capacitados en entrevistas por competencias son más eficientes y efectivos en la obtención de información relevante de los candidatos. Pueden formular preguntas específicas que ayudan a revelar la experiencia y las habilidades necesarias para el trabajo.
Alineación con Objetivos Organizacionales: Las competencias evaluadas en este tipo de entrevistas están directamente relacionadas con los objetivos y valores organizacionales. Al entrenarse en este método, los entrevistadores pueden asegurarse de que los candidatos seleccionados estén alineados con la cultura y los objetivos de la empresa.
Desarrollo Profesional: El programa puede ser un valioso activo para el desarrollo profesional de los entrevistadores. Les proporciona habilidades y conocimientos que pueden aplicar no solo en el proceso de selección, sino también en el desarrollo y gestión continua de los colaboradores.
CARTAS DE MOTIVADORES
Las cartas de motivadores de ThinkGo, te permiten identificar los principales movilizadores motivacionales de las personas evaluadas, de modo de asegurar un mejor match con el puesto y la organización.
Estas cartas se entregan de regalo para que cada participante las utilice en las entrevistas por competencias.
¿Cómo lo hacemos?
• 12 horas de formación teórico práctica.
• Se entregará material de apoyo para el programa.
• Se harán simulaciones con actores de ThinkGo para modelar las técnicas a utilizar.
• Incluye de regalo las Cartas de Motivadores.
• ¿Cuándo? 29 y 30 de mayo de 2024
• ¿Dónde? Las Urbinas 53, oficina 53, Providencia. Oficina de ThinkGo.
• Valor: $280.000
• Código Sence: Técnicas De Entrevistas por Competencias 1238052875
• Incluye almuerzo para el primer día y Coffee break.
Psicóloga Organizacional (USACH), Máster en Dirección de Personas y Organizaciones (UAI). Diplomado en Psicología Social. Certificada por DDI como Máster en Generación de Modelos y Entrevistas por Competencias, y Assessment Center. Certificada en metodologías ágiles para RRHH y gamificación. Con más de 20 años de experiencia en la consultoría de Gestión de Personas. Ha liderado áreas de Consultoría, Assessment y Selección. Ha dirigido y participado en diversos proyectos de Desarrollo Organizacional, Evaluación de Ejecutivos y Formación, especializándose en temas como: Diseño de Modelos de Competencias, Diseño e Implementación de Sistemas de Gestión del Desempeño, Programas de Identificación y Gestión de Talentos, Implementación de Programas de Cambio, entre otros.
