Assessment

Soluciones de Assessment Gamificado

  • Evaluación de potencial, liderazgo, desempeño, motivaciones, intereses y planes de carrera.
  • Otros Assessment que podamos crear de manera compartida.
Evalúa personas y diagnostica sus competencias.Conversemos!!

Soluciones
Liderazgo
Motivación

En ThinkGo creemos que cada persona tiene su lugar y cada lugar requiere de una determinada persona, creemos que los talentos son distintos y que pueden ser observados a través de la acción.

"En ThinkGo hemos tomado nuestra experiencia y aprendizaje y los hemos consolidado para apoyarte con Assessment Center"

Por eso, hemos creado herramientas y metodologías que nos permiten asesorarte en lo que respecta a evaluar personas y diagnosticar sus competencias, ya sea para observar su talento, su desempeño, su proyección o incluso sus motivaciones.

Capacitación

Cursos

  • Liderazgo estratégico, táctico y operativo.
  • Equipos de alto desempeño.
  • Servicio al cliente.
  • Venta y negociación.
  • Presentaciones efectivas.
  • Comunicación de alto impacto.
  • Trabajo en equipo.
  • Jornadas outdoors.
  • Integración de generaciones
    (Baby Boomers, X, Millennials y Centennials).
  • Programas de Calidad de Vida.
  • Otros.
Lleva las experiencias de aprendizaje colaborativo a tu organizaciónMás información!!



Participación
Horizontabilidad
Flexibilidad

Diseñamos programas y cursos de capacitación a la medida, generando experiencias de aprendizaje de alto impacto, logrando que lo complejo, sea simple y divertido.

Nuestro modelo de capacitación se basa en la Andragogía, conjunto de técnicas de aprendizaje o enseñanzas para adultos

El modelo de educación andragógico, se basa en las exigencias del adulto, el cual decide que estudiar y para qué desea estudiar, según su requerimiento o necesidad de aprender. Nuestra manera ThinkGo de enseñanza se basa en una interacción grupal, participativa, horizontal y flexible, en donde impulsamos a aplicar de forma inmediata lo aprendido, convirtiendo a nuestras capacitaciones en experiencias didácticas y fáciles.

Para cada curso contamos con equipo de Facilitadores especializados y expertos en procesos de aprendizaje, orientados al adulto, quienes ayudan a construir aprendizajes significativos.
Todos nuestros cursos cuentan con cobertura SENCE, para contribuir a mejorar la productividad de los/as trabajadores/as y empresas.

Workshops
Lego® Serious Play®

Tipos de Workshops

  • Desempeño de equipos de trabajo.
  • Planificación estratégica de Equipos.
  • Comunicación de alto impacto.
  • Desarrollo de creatividad e innovación.
  • Gestión de conflictos.
  • Gestión del cambio.
  • Construcción de escenarios futuros.
  • Cultura de servicio.
  • Integración de equipos.
Lleva las experiencias de aprendizaje colaborativo a tu organizaciónCuéntanos cual es tu necesidad!!

Innovación
Conocimiento
Creatividad
Imaginación

Lego® Serious Play® es un proceso de formación y transformación estratégica, innovador y profundamente vivencial. Está basado en investigaciones que han demostrado que jugando, podemos aprender y comprender mejor las características, posibilidades y potencialidades de nuestro entorno laboral y personal.

Esta metodología ha sido diseñada para modelizar y compartir la visión de una organización, institución, equipo, producto, servicio, proyecto o problema en un determinado momento de su historia.

Los participantes construyen y comparten significados mediante metáforas a través de diversas dinámicas de trabajo. Posteriormente se comienza a trabajar en equipo, se construyen escenarios que reflejan la complejidad del tema del workshop y se toman decisiones.

Es un proceso práctico, eficiente y eficaz, en el que trabajan y se involucran activamente, todos los miembros que participan en el Workshop Lego® Serious Play® de ThinkGo.

Experiencias Lego® Serious Play®

  • Mejorar el desempeño de un equipo de trabajo, liderazgo, el talento, la motivación, los conflictos y la comunicación efectiva
  • Aumentar la confianza y la conectividad entre sus integrantes. Cambiar sus actitudes y apoyar la creación de nuevos grupos
  • Identificar, explicitar y gestionar el conocimiento tácito
  • Identificación, análisis y diseño de nuevos mercados, productos y servicios poniendo a prueba sus debilidades y fortalezas
  • Desarrollar, motivar la imaginación, la creatividad y el potencial impulsando la innovación
  • Abordar la dificultad para alinear a las personas bajo una visión, una misión, valores y objetivos estratégicos comunes
  • Identificar, especificar y gestionar problemas y proyectos complejos desde diversos puntos de vista y alternativas de solución

Workshops
Gamificación

Tipos de Workshops

  • Liderazgo.
  • Trabajo colaborativo.
  • Conflictos.
  • Comunicación.
  • Logística.
  • Ventas.
  • Otras varias.
Lleva las experiencias de aprendizaje colaborativo a tu organizaciónJuguemos!!

Fidelización
Motivación
Compromiso
Optimización

La Gamificación es una experiencia de aprendizaje que utiliza elementos, dinámicas y mecánicas propias de los juegos, en actividades productivas o de trabajo, y que tiene por objetivo el poder influenciar a los distintos colaboradores y equipos que existen en las empresas a transformar su comportamiento ante situaciones diversas de su organización.

La Gamificación puede transformar aquellas típicas capacitaciones que realizas en la empresa, en experiencias creativas de gran aprendizaje.

En ThinkGo utilizamos esta metodología para trabajar con las principales temáticas presentes en las empresas, liderazgo, trabajo colaborativo, conflictos, comunicación, logística, ventas, entre otras varias.

En simple, buscamos atraer el interés de cada colaborador y motivar sus comportamientos de acuerdo a cada misión y temática planteada en el proceso de Gamificación, desarrollando aspectos creativos, nuevas competencias y engagement.

Experiencias de gamificación

  • Desafío: puzzles u otras tareas que requieran de un esfuerzo por resolverlas
  • Suerte: elemento de aleatoriedad
  • Competición: un jugador gana o un grupo gana, los otros pierden
  • Cooperación: cómo trabajar juntos para conseguir un objetivo compartido
  • Retroalimentación: información sobre como lo está haciendo el jugador
  • Adquisición de recursos: obtención de elementos útiles o coleccionables
  • Recompensas: beneficios otorgados para realizar una determinada acción
  • Transacciones: negociación entre jugadores, directamente a través de intermediarios
  • Turnos: participación secuencias por parte de jugadores que se van alternando
  • Estados de victoria: objetivos que hacen que un jugador o un grupo sea ganador

Business
Game Design

ObjetivosDiseñar Juegos Corporativos que permitan apoyar el logro de resultados.

Tipos de juegos empresariales

  • Tableros
  • Cartas/Tarjetas
  • Dados
  • Construcción
  • Avatares
  • Aplicaciones móviles (APP)
Lleva las experiencias de aprendizaje colaborativo a tu organizaciónMás información!!

Resultados
Interes
Creatividad

En ThinkGo complementamos nuestros conocimientos de Consultoría y Gamificación para diseñar juegos empresariales con el objetivo de conseguir resultados en diversos ámbitos, conectándonos profundamente con las realidades, conocimientos y sistemas locales de equipos y empresas/Instituciones.

El juego engancha, motiva, enseña, concentra y fideliza! Entonces, ¿Por qué no aplicar la estructura de juego a los procesos del negocio?

Con estos elementos atraemos el interés del adulto a través de su comportamiento con la misión y temática a desarrollar, generando aspectos como la motivación, creatividad, nuevas competencias y compromiso.

Temáticas de Juegos Empresariales:

  • Nuevas competencias: Liderazgo, Trabajo en equipo, Solución de Conflictos, innovación, Servicio al Cliente, Comunicación, etc.
  • Inducción Corporativa
  • Levantamiento de Procesos
  • Cambio Cultural
  • Transformación Digital
  • Misión, Visión y Valores
  • Compatibilidad Generacional (Baby – Boomers – X – Milennials - Z)
  • Estrategia
  • Conocimiento del Negocio
  • Productos del negocio

Coaching

La Metodología de Coaching en ThinkGo privilegia el uso constante de conceptos y herramientas simples, de fácil adherencia y aplicación. Se fomenta un enfoque y uso del lenguaje centrado en las soluciones, buscando desarrollar al máximo el potencial de cada coachee, generando resultados significativos en términos prácticos, con metodologías de Coaching Individual y Coaching de Equipo, que combinen lo teórico y experiencial.

A partir de las necesidades específicas de cada cliente, la metodología de Coaching podrá integrar elementos de diversos modelos, tales como:

  • Coaching Ontológico.
  • Indagación Apreciativa.
  • Programación Neurolingüística.
  • Modelo de Efectividad.
Lleva las experiencias de aprendizaje colaborativo a tu organizaciónMás información!!

Adaptación
Eficiencia
Objetivos

En un entorno cada vez más volátil, incierto, complejo y ambiguo (acrónimo VUCA), un Profesional, Ejecutivo o Líder necesita desarrollar una alta y constante capacidad de adaptación para ser efectivo en la gestión de su equipo y en el logro de los objetivos organizacionales.

Para apoyar a las organizaciones y sus integrantes a lograr estos objetivos organizacionales, en ThinkGo contamos con programas de Coaching Individual y Coaching de Equipo integrando elementos de diversos modelos.

Consultoria

ObjetivosAsesorar y apoyar a nuestros clientes, en la búsqueda del equilibrio entre los objetivos organizacionales y los de sus colaboradores, a través de la elaboración y ejecución de diversos proyectos de consultoría en desarrollo organizacional

Soluciones

  • Modelos competencias.
  • Gestión del desempeño.
  • Gestión del cambio.
  • Gestión de talento.
Adaptate con rapidez y eficaciaConversemos!!

En ThinkGo creemos que la ventaja competitiva de las organizaciones está basada tanto en la capacidad para adaptarse y cambiar con rapidez y eficacia, como en la contribución que hace cada uno de los colaboradores que forman parte de esta.

"El desafío es contar con una gestión estratégica, que permita potenciar el desarrollo organizacional"

Para asesorar y apoyar a nuestros clientes, contamos con un equipo que posee una vasta experiencia en proyectos de consultoría en desarrollo organizacional, la que hemos aplicado en diversas soluciones.

Tecnología
Digital para
recursos humanos

ObjetivosApoyar a empresas de distintos tamaños a maximizar y gestionar de mejor manera todos los procesos relacionados directamente con personas, mediante herramientas digitales de última generación.

Sistemas digitales de R.H.

  • Encuestas web de clima laboral.
  • Medición del desempeño laboral.
  • Netza Gestión: gestor de actividades.
  • Innap: gestor de ideas colaborativas.
Utiliza herramientas digitales de vanguardia en tu organizaciónSaber más!!

Optimización
Innovación
Monitoreo

En ThinkGo hemos desarrollado un conjunto de soluciones digitales de última generación diseñadas para maximizar y gestionar el desempeño y los procesos de innovación de las personas y equipos de trabajo dentro de las organizaciones, todas estas herramientas son capaces de ser adaptables a los distintos modelos de competencias y hacer foco en los distintos objetivos individuales y en la estrategia de la empresa.

Haz posible que tus equipos compartan sus ideas y colaboren en la solución de desafíos y al desarrollo de proyectos, de forma eficiente y colectiva con nuestras herramientas tecnológicas y de innovación.

Nuestras soluciones además permiten monitorear y comprobar en tiempo real el cumplimiento de actividades dentro y fuera de la empresa mediante aplicaciones móviles con sistemas de georeferenciación, permiten la generación de reportes y la visualización de indicadores esenciales para las operaciones y el control de los resultados globales.

Contamos con el apoyo y soporte de un equipo especialista y experto de Services Projects Managers, ingenieros informáticos y programadores que nos garantizan el eficiente uso y seguridad de los datos de las distintas soluciones de servicios que hemos desarrollado para la industria.

Teatro laboral

ObjetivosSensibilizar, cuestionar, dialogar, conversar y/o reír sobre temas de interés para los colaboradores y la organización.

Temáticas teatrales

  • Liderazgo.
  • Desempeño.
  • Trabajo en equipo.
  • Servicio al cliente.
  • Conflicto entre las generaciones.
  • Mobbing.
  • Comunicación Efectiva.
  • Prevención de riesgos.
  • Responsabilidad Social Empresarial.
Lleva las experiencias de aprendizaje colaborativo a tu organizaciónConversemos!!

1.200 funciones
130.000 espectadores
+ de 30 obras escritas
+ de 70 clientes

En Thinkgo utilizamos las herramientas teatrales para sensibilizar, cuestionar comportamientos, acompañar la implementación de una nueva política, cambiar actitudes, crear un espacio de diálogo sobre un tema sensible de la organización o simplemente para entregar humor a los colaboradores en la empresa.

Más que una obra de teatro, diseñamos experiencias
e hitos que no se olvidan!!

Llevamos más de 1200 funciones realizadas en los 12 años que llevamos en el mercado, siempre desarrollando experiencias innovadoras y generando confianza en nuestros clientes, gracias al estudio, conocimiento de la marca y logro de objetivos. El teatro Laboral de ThinkGo llega donde los métodos convencionales, como un discurso, la intra-net o la revista, no pueden llegar.

Nuestra oficinaSantiago | Chile

DirecciónMerced 152
Oficina 501

emailhola@thinkgo.cl

Teléfono+56 2 29.43.33.56