El programa de Entrevistas por Competencias de ThinkGo Consultores busca optimizar el proceso de evaluación y/o selección de talento dentro de las organizaciones. Contar con entrevistadores capacitados en este enfoque específico puede generar múltiples beneficios para los equipos y empresa.

Objetivo: Brindar una instancia de formación para la aplicación de Entrevistas por Competencias, ya sea para selección, evaluación y/o identificación de talentos, bajo los criterios y metodologías que permiten identificar el nivel de desarrollo de capacidades, motivaciones y comportamientos de manera sistematizada y objetiva.

Dirigido a: Psicólogos, consultores y/o cualquier persona que desee utilizar el uso de la técnica de Entrevistas por Competencias.

CONTENIDOS

Este curso fue diseñado para entregarte las herramientas clave que necesitas al momento de evaluar personas de forma clara, objetiva y alineada con los desafíos actuales.
A lo largo del recorrido, abordarás desde los fundamentos de las competencias hasta técnicas concretas para entrevistar con mayor precisión y confianza.

Descubre cada etapa y cómo puede transformar tu forma de seleccionar talento.

1.- LAS COMPETENCIAS

Domina las bases para entrevistar con mayor claridad y enfoque.

Las competencias son el núcleo de una buena gestión de personas. Saber identificarlas, estructurarlas y evaluarlas te permite tomar decisiones más acertadas y justas en procesos de selección o desarrollo.
En esta primera etapa te entregamos herramientas clave para comprender su naturaleza, construir perfiles efectivos y aplicarlos con confianza.

Te invitamos a comenzar este recorrido con una mirada práctica, actual y alineada con los desafíos reales del mundo laboral.

2.- Entrevistar con Propósito

Más que preguntar, es saber cómo y para qué. En esta etapa aprenderás a aplicar técnicas como STAR, identificar respuestas clave y entrenar tus habilidades con práctica real y feedback.

3.- HABILIDADES PARA ENTREVISTAR

Habilidades para entrevistar con confianza.

Desarrolla técnicas para conducir la entrevista con claridad, mantener relaciones constructivas y abordar situaciones complejas. Fortalece tu rol como entrevistador y genera conversaciones que realmente marcan la diferencia.

4.- Explora lo que mueve y proyecta a las personas

Profundiza en las motivaciones y aspiraciones de cada candidato mediante preguntas claves, herramientas gamificadas y práctica aplicada.

Una mirada más humana para comprender el motor detrás del desempeño.

Beneficios al tomar este programa de Entrevistas por Competencias

Objetividad y Estandarización en tus procesos: Las entrevistas por competencias te entregan una estructura clara para indagar con confianza, tomar decisiones más fundamentadas y reducir la incertidumbre durante el proceso. Este enfoque te permite comparar candidatos con criterios consistentes, minimizar sesgos y ganar seguridad en tu rol como entrevistador.

Mejora de la Calidad de tus decisiones de Selección: El enfoque por competencias facilita la identificación de candidatos que no solo cumplen con los requisitos técnicos, sino que también muestran comportamientos y motivaciones alineadas al puesto y a la cultura organizacional. Esto eleva la calidad de las decisiones de selección, contribuyendo a equipos más coherentes, comprometidos y sostenibles en el tiempo.

Selecciones más justas y objetivas: Centrarse en conductas reales y criterios claros no solo mejora la equidad del proceso, también te entrega mayor seguridad al entrevistar. Aprender a reducir sesgos transforma tu manera de evaluar, fortaleciendo tu rol y generando espacios más justos para quienes buscan una oportunidad.

Entrevistas más efectivas y enfocadas: Cuando sabes qué preguntar y cómo hacerlo, cada conversación se vuelve más clara y significativa. Formarte en esta metodología te permite ir más allá de las respuestas superficiales, accediendo a información valiosa que potencia tus decisiones y eleva tu confianza como entrevistador.

Alineación con Objetivos Organizacionales: Evaluar competencias vinculadas a la cultura y a los desafíos estratégicos permite seleccionar personas que no solo cumplen con los requisitos del cargo, sino que también contribuyen al desarrollo organizacional. Este enfoque mejora la integración, fortalece el compromiso y potencia la proyección de quienes se suman a tu equipo.

Desarrollo Profesional: El programa puede ser un valioso activo para el desarrollo profesional de los entrevistadores. Les proporciona habilidades y conocimientos que pueden aplicar no solo en el proceso de selección, sino también en el desarrollo y gestión continua de los colaboradores.

CARTAS DE MOTIVADORES

Las cartas de motivadores de ThinkGo, te permiten identificar los principales movilizadores motivacionales de   las personas evaluadas, de modo de asegurar un mejor match con el puesto y la organización. 

Estas cartas se entregan de regalo para que cada participante las utilice en las entrevistas por competencias. 

¿Cómo lo hacemos?

• 12 horas de formación teórico práctica. 

•  Se entregará material de apoyo para el programa. 

• Se harán simulaciones para modelar las técnicas a utilizar.

• Incluye de regalo las Cartas de  Motivadores.

¿Cuándo?

03 y 04 de junio de 2025

• ¿Dónde? Roger de Flor 2725, Torre 3, piso 16, Las Condes. Oficinas de BUK. 

• Valor: $390.000

• Código Sence: Técnicas De Entrevistas por Competencias      1238052875

• Incluye almuerzo para el primer día y Coffee break.

Aprende con una experta

MARÍA JOSÉ CARACCIOLI

Socia Consultora – Psicóloga

Psicóloga de profesión y apasionada por el desarrollo del talento, María José cuenta con más de 19 años de experiencia en Gestión de Personas, colaborando con organizaciones de distintos sectores en procesos clave como selección, desarrollo, evaluación y formación de líderes.

Su enfoque experto está respaldado por una certificación internacional como Master en Entrevistas por Competencias y en Assessment Center FOL I y II por Development Dimensions International (DDI), líder mundial en evaluación de talento. A esto se suma su especialización en entrevistas estructuradas y evaluación por competencias, lo que garantiza una mirada técnica, profunda y aplicable.

Pero su sello va más allá de lo técnico. María José ha integrado herramientas innovadoras para enriquecer los procesos de aprendizaje, como la Gamificación, el Coaching Organizacional Sistémico y enfoques de Agile HR, siempre con una mirada cercana y orientada a la transformación real en las organizaciones.

Formarte con María José es tener la oportunidad de aprender desde la práctica, con una facilitadora que conecta experiencia, metodología y sentido humano. Un curso diseñado para marcar la diferencia en quienes lideran procesos de selección y desarrollo.