Conocimientos técnicos ante el COVID-19 en tu lugar de trabajo

La empresa te cuida, tú te cuidas! En ThinkGo te apoyamos con charlas, capacitación a distancia y presencial con todas las medidas sanitarias asociadas a la prevención, acción y autocuidado laboral de tus colaboradores frente a la pandemia COVID-19.

• Charlas online de 30 a 60 min.
• Cápsulas instructivas adaptadas a la realidad de nuestros clientes, con colores y logo corporativo.
• Material lúdico e inclusivo (subtitulado).

¿Cómo lo hacemos?

• Módulos flexibles: Módulos a distancia o presenciales , de corta duración, con videos y flexibilidad en horarios.
• PROSESA: Protocolo de Seguridad Sanitaria – Material educativo basado en la última resolución del código sanitario del MINSAL y el plan de acción COVID-19.
• Customización: El programa se customiza dependiendo la industria a la cual perteneces.
• Confía en la experiecia de nuestro equipo y nuestras metodologías activas.

Motiva e impulsa las ventas de tu equipo comercial.

ThinkGo y Temuyin impulsan la disciplina comercial a través de Gamificación. Para motivar a tu fuerza comercial, comienza por comunicar sus metas, avances e incentivos a través de una dinámica de juego online.

• Definición de los objetivos estratégicos
• Diseño y simulación de la data
• Lanzamiento online y on-boarding
• Visibilidad y real-time feedback

¿Cómo lo hacemos?
Creamos dinámicas de juego, competencias y torneos que permitan crear el compromiso necesario para impulsar el cambio:

• Comunicación audiovisual de reconocimiento
• Storytelling y user support
• Reportería y mejora contínua

Motiva e impulsa las ventas de tu equipo comercial.

ThinkGo y Temuyin impulsan la disciplina comercial a través de Gamificación. Para motivar a tu fuerza comercial, comienza por comunicar sus metas, avances e incentivos a través de una dinámica de juego online.

• Definición de los objetivos estratégicos
• Diseño y simulación de la data
• Lanzamiento online y on-boarding
• Visibilidad y real-time feedback

¿Cómo lo hacemos?
Creamos dinámicas de juego, competencias y torneos que permitan crear el compromiso necesario para impulsar el cambio:

• Comunicación audiovisual de reconocimiento
• Storytelling y user support
• Reportería y mejora contínua

El programa de Entrevistas por Competencias de ThinkGo Consultores busca optimizar el proceso de evaluación y/o selección de talento dentro de las organizaciones. Contar con entrevistadores capacitados en este enfoque específico puede generar múltiples beneficios para los equipos y empresa.

Objetivo: Brindar una instancia de formación para la aplicación de Entrevistas por Competencias, ya sea para selección, evaluación y/o identificación de talentos, bajo los criterios y metodologías que permiten identificar el nivel de desarrollo de capacidades, motivaciones y comportamientos de manera sistematizada y objetiva.

Dirigido a: Psicólogos, consultores y/o cualquier persona que desee utilizar el uso de la técnica de Entrevistas por Competencias, Certificada por ThinkGo Consultores.

CONTENIDOS

1.- LAS COMPETENCIAS 

Objetividad y Estandarización: Las entrevistas por competencias se basan en evaluar comportamientos pasados y habilidades específicas relacionadas con el trabajo. Al entrenarse en este enfoque, los evaluadores pueden estandarizar el proceso de evaluación, lo que aumenta la objetividad y la consistencia en la toma de decisiones de selección.

Mejora de la Calidad de la Selección: Al utilizar un enfoque basado en competencias, las organizaciones pueden identificar de manera más precisa a los candidatos que poseen las habilidades, competencias y motivaciones necesarias para tener éxito en el puesto. Esto conduce a una mejor calidad en la selección interna o externa. 

Reducción de Sesgos: Ayuda a minimizar sesgos inconscientes en el proceso. Al centrarse en comportamientos y habilidades específicas en lugar de impresiones subjetivas, se reduce la posibilidad de que los entrevistadores se vean influenciados por prejuicios personales.

Eficiencia en la Entrevista: Los entrevistadores capacitados en entrevistas por competencias son más eficientes y efectivos en la obtención de información relevante de los candidatos. Pueden formular preguntas específicas que ayudan a revelar la experiencia y las habilidades necesarias para el trabajo.

Alineación con Objetivos Organizacionales: Las competencias evaluadas en este tipo de entrevistas están directamente relacionadas con los objetivos y valores organizacionales. Al entrenarse en este método, los entrevistadores pueden asegurarse de que los candidatos seleccionados estén alineados con la cultura y los objetivos de la empresa.

Desarrollo Profesional: El programa puede ser un valioso activo para el desarrollo profesional de los entrevistadores. Les proporciona habilidades y conocimientos que pueden aplicar no solo en el proceso de selección, sino también en el desarrollo y gestión continua de los colaboradores.

 

CARTAS DE MOTIVADORES

Las cartas de motivadores de ThinkGo, te permiten identificar los principales movilizadores motivacionales de   las personas evaluadas, de modo de asegurar un mejor match con el puesto y la organización. 

Estas cartas se entregan de regalo para que cada participante las utilice en las entrevistas por competencias. 

 

CLAUDIA UNZUETA

Psicóloga Organizacional (USACH), Máster en Dirección de Personas y Organizaciones (UAI). Diplomado en Psicología Social. Certificada por DDI como Máster en Generación de Modelos y Entrevistas por Competencias, y Assessment Center. Certificada en metodologías ágiles para RRHH y gamificación. Con más de 20 años de experiencia en la consultoría de Gestión de Personas. Ha liderado áreas de Consultoría, Assessment y Selección. Ha dirigido y participado en diversos proyectos de Desarrollo Organizacional, Evaluación de Ejecutivos y Formación, especializándose en temas como: Diseño de Modelos de Competencias, Diseño e Implementación de Sistemas de Gestión del Desempeño, Programas de Identificación y Gestión de Talentos, Implementación de Programas de Cambio, entre otros.